干部民主测评系统的意义

　　建立科学的干部考核制度是干部队伍建设的基础和重要环节，很大程度上关系到干部人事制度改革的成败。对干部的准确考核，有利于正确的识别干部，客观公正的评价干部，合理的使用干部，有效的教育激励干部，从而改变优劣不分、赏罚不明、能上不能下的状况。只有建立科学的干部考评考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到举优黜劣、赏罚分明，使优秀的人才脱颖而出，才能增强干部的使命感。

　　干部民主测评系统的概述

　　《领导班、干部民主测评系统》通过融入国内外先进的人才考核理念和模式，借鉴传统的领导干部及领导班子考核方式方法，对现行领导人才和班子考核测评体系进行科学的丰富和扩充，形成了一套高度智能化软件系统。针对系统中建立的科学评体系(标准指标)，逐项进行科学量化，合理分解，并借助360度评价方法(测评主体包括上级、同级、下级和本人四个层面)对体系指标详细考核，在对大量数据进行分类、汇总、统计、加工和分析处理的基础上，提出相应的考核测评报告。

　　本系统依据用户系统需求，采用支持光标阅读机、高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集等录入手段进行考评信息录入，解决用户年度干部考评及平时测评中大量数据自动化录入的瓶颈问题，可为各类用户专门设计定做各类评估考核卡，广泛适用于各类评估及考核。

　　本系统从用户实际需求出发，全Windows菜单操作，人机交流界面友好，方便易用，相信定会成为您的得力助手。

　　干部民主测评系统特点

　　直观的汇总分析

　　测评结果直观、详细、准确，系统自动生成测评的数据分析图，便于管理人员对每个被考核人员和班子进行对比分析。多变不同的筛选考核数据结果，进行图表对比分析，自动生成用户报表和各类文字材料，并与Word和Excel无缝隙连接。

　　灵活的设置

　　用户自行定义测评项目、测评人身份，灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同，个性化定义相应指标权重；依据不同考核主体对同一考核对象的不同管理程度，确定其在指标体系中所占的比重（即对多级考核主体权重的划分），以保证考核体系的科学合理性。并且对Excel、Access、DBF等不同格式干部信息资料轻松导入，无需专业人士实施

　　开放的指标设计

　　系统通用性强，在提供多种测评表模板的基础上，可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表，调整指标，即可完成其他类似的量化考核，如：干部年终考核、述职竞聘、学生对教师的学期授课评价等，在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。完善的用户身份认证机制，确保数据安全

　　干部民主测评系统方式一、由测评系统软件及光标阅读机和专用测评卡组成。

　　OMRA50光标阅读机功能如下：

　　◇RS232串口、USB联机，可阅读各类OMR格式信息卡；

　　◇全自动阅读，阅读速度5档可调，阅读速度快，每分钟可读300张信息卡，节省了大量时间，极大地提高工作效率；

　　◇走纸更加平稳准确；

　　◇可识别用各种非红色钢笔、圆珠笔、签字笔填涂的卡，准确度高；

　　◇误码率低于百万分之一，阅读准确，保证结果的正确无误；

　　◇光电传感器免调试，全自动软件对光电传感器进行标定；

　　◇适合在不同的物理环境下工作，可使利用最大化；

　　◇电源及功率：220V、50HZ、100W；

　　◇配套应用各类应用软件可广泛应用于各类单位测评、评估；

　　干部民主测评系统方式二、由测评系统软件及高速扫描仪（普通A4纸载体测评卡）组成。

　　系统充分运用了现代化信息技术成果，通过考核人员填涂A4纸为载体的测评卡，无需定制特定的答题卡，普通打印机打印测评卡，利用扫描仪批量高速识别录入，且数据准确无误，使数据采集工作变得简便快捷，彻底解决了手工操作和人为统计的效率低、准确度差的问题。

　　——纸张低标准要求

　　系统导出所有投票表样，可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印，对纸张规格无特殊要求，使用方便。

　　——简易便捷的设备

　　笔记本、扫描仪（2.4kg），体积小，份量轻，携带方便。

　　干部民主测评系统方式三、基于.net的干部测评系统。

　　架构严谨

　　数据库通用

　　操作简单

　　评测者登录信息时限限制

　　评测环境多样

　　节省测评媒介

　　网上测评与传统测评的异同：

　　网上测评与传统测评有三个共同点，即测评主体、测评对象和测评内容相同。这是中组部文件明确规定的。二者的不同点主要有几方面：第一，测评环境不同。现场测评是本单位员工在同一时间同一地点同时填写测评票；网上测评是教职员工在规定时间内分散地单独地填写测评票。第二，测评媒介不同。现场测评是纸质测评票；网上测评是电子测评票。第三，测评用时不同。干部规模而言，现场测评时间长；网上测评时间短。第四，测评结果统计不同。纸质测评结果经机器录入后统计出结果，网上测评结果由测评系统自动生成。

　　网上干部测评特点：一是可以充分尊重群众的主体地位。网上测评可以使群众在灵活的时间、单独的空间和充裕的时间内完成测评票的填写，群众参与、监督干部工作的民主权利受到尊重和保障。二是对干部监督力度加大。本单位干部在网上接受员工的评价，干部监督从本单位或相关单位扩大到全校范围内，民主监督力度加大。三是可以促进中层干部队伍建设。网上公示述职报告，中层党政一把手必须认真总结、深入思考、准确表述，对自己的履职情况做客观审视，这不仅可以加强干部规范管理，还可以强化干部意识，促进干部综合能力的提高，促使干部队伍建设处在良性循环状态之中

　　干部民主测评系统的应用

　　干部民主测评系统采用光标阅读机、客户端采集包、计算机网络和全自动采集为录入手段，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，结合各地复杂考核流程，强调测评的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想象的高效工作机制和高精确的测评结果。工作方法的创新，必然开创良好工作局面，这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。通过对数据的综合分析能得出各种数据汇总报表及评测人员的曲线图。

　　适用范围

　　※各级领导干部及领导班子年度考核※领导班子换届考察

　　※日常的领导班子调整考察※后备干部考察

　　※公选干部考察※干部人事信息及档案管理

　　※其他

　　干部测评方式一测评表示例

　　干部测评方式二测评表示例

　　干部测评系统成绩示例表